• 关于队伍建设浅谈国有发电企业政工队伍建设学术论文翻译(2)

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论文导读:

,开展网上宣传,进一步扩大思想政治工作的覆盖面。在企业网站上开通领导信箱,开展网上对话,鼓励职工与企业领导交流思想认识,发表看法观点。第二,借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。拓展思想政治工作的空间,创造现代人信息交流新形 式。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道,实现管人、管事、管思想的有机统一。第三,创新政工工作的内容、方法和机制。在内容上坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工群众,为企业深化改革、科学发展,提供强有力的思想政治保障。

  2.强化工作职责,健全完善管理机制。创新考核,不断激发政工干部队伍活力。政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。可以结合企业实际和工作需要,实行政工干部工作目标管理。坚持崇尚实干的原则,建立健全“老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平”的领导干部考核机制。全面推行以年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、****测评和员工公认度评估相结合的综合考核评价办法。

  3.坚持以人为本的原则。坚持以人为本原则,树立解决实际问题的思想。企业思想政治工作要密切党群、干群关系,凝聚民心,增强向心力。员工之所以会产生各种各样的问题,一方面是由于思想认识的问题,但多数是由实际问题所引起的。因此,在解决员工的思想和利益要求时,首先应该注意掌握员工的情绪,研究员工思想观念发生的变化,在办实事中贯穿思想教育。

  4.在教育方法上推陈出新。所谓教育方法的推陈出新就是改变传统的说教灌输的方式为潜移默化方式,或者是改变传统的由上而下、单向式的教育为

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多元互动、多管齐下的方式。

  5.弘扬国有发电优秀企业文化,吸引和留住优秀职工。政工工作要以特色企业文化建设为载体,在职工队伍中大力宣传经营理念、企业精神,政工工作的开展需要善于利用企业文化的作用,用企业文化塑造企业精神与企业形象,形成企业的、特有的价值观。国有发电企业的政工干部一定要明确为企业留住人才的一定是企业文化,因此,务必要重视企业文化的作用。企业除了让职工有钱可挣,还要让职工觉得有前途可奔,为职工提供广阔的发展空间,使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。

  总之,在建设国有发电企业政工队伍的同时,一定要坚持不懈地加强企业的思想政治工作,并且使思想政治工作与国有发电企业的生产经营管理以及改革发展比较好地结合起来,更好地发挥企业文化的粘合作用和氧化作用。同时还要树立依靠员工办企业的思想,不断强化国有发电企业员工的主人翁意识,注重****监督和****管理的形式。这样才能提高广大员工参与企业管理的积极性,才能更好地发挥员工参与和支持企业改革与发展的积极性、主动性和创造性,探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

  参考文献

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